HRC TALENT MANAGEMENT TEST
“LA SCELTA DI INVESTIRE SU UNA NUOVA RISORSA È PER QUALUNQUE AZIENDA UNA SCOMMESSA INCERTA CHE PUÒ RICHIEDERE TEMPO PRIMA DI GENERARE UN RITORNO”
TMT Talent Management è un elaborato e completo sistema di analisi dei talenti che viene utilizzato in molteplici campi applicativi, Basato sulla teoria dei tipi psicologici di Carl Gustav Jung, TMT Talent Management individua una serie di caratteristiche comportamentali, identificate attraverso appositi questionari psicometrici.
Questo consolidato strumento nasce con l’idea di comprendere e sistematizzare il modo in cui una persona si rapporta e si comporta nei confronti del mondo, i punti di forza e debolezza, i tratti decisionali ed attitudinali, il ruolo che meglio si adatta alle caratteristiche comportamentali ed il rapporto con gli altri membri di un team.
HRC TMT CONSENTE:
– la mappatura dei talenti, dei tratti comportamentali e delle attitudini
– la selezione del candidato più adatto al ruolo da ricoprire
– una miglior gestione delle risorse
– strutturare un percorso di crescita e sviluppo della leadership
– avere un riscontro oggettivo del potenziale espresso e latente delle risorse analizzate
HRC TMT EVITA:
– assunzione di persone non adatte al ruolo
– improduttività della persona per mancata competenza
– demotivazione data dalla sensazione di non riuscire negli intenti
– mancato sviluppo dei propri talenti e conseguente demotivazione
– errata interpretazione dei comportamenti con conseguente conflitto
Utilizziamo questo potente strumento di analisi e pianificazione nei progetti di ricerca e selezione, assessment interno e misurazione delle performance. Viene inoltre impiegato nei percorsi di crescita e sviluppo del capitale umano.
